Headhunting

Jakmile získáme pozici k obsazení, obsadíme ji. Nespoléháme na náhodu, ale na zkušenost.

Jak to celé probíhá?

1. Převezmeme pozici

Na projektu vždy pracujeme ve dvou - recruiter je kontaktní osobou pro klienta a sourcer se postará o mapování trhu a vyhledávání kandidátů.

2. Zmapujeme kandidáty

Kandidáty hledáme online i offline, prohlížíme komunitní a oborová fóra, získáváme doporučení od stávající sítě kontaktů. Lovíme tam, kam klient nedosáhne.

3. Potkáme se s kandidáty

Průběžně reportujeme – jako klient v průběhu celého projektu vidíte, s kterými kandidáty se bavíme a máte přehled, v jaké fázi s nimi jsme.

4. Představíme vhodné kandidáty

Ke každému kandidátovi sepisujeme detailní zprávu shrnující pozitiva i případná rizika.

5. Proběhnou pohovory u klienta

Rádi se přidáme k pohovorům u vás a pomůžeme s výběrem.

6. Ověříme reference

Prověřujeme i neoficiální reference (leckdy nebývají ve shodě s těmi od kandidáta).

7. Otestujeme osobnost

Využíváme a umíme poskytnout osobnostní diagnostiku od Talent Q a od Korn Ferry.

8. Kandidát přijímá nabídku

Kvalitní offer management je základem úspěchu. Pomůžeme vám nabídku pro kandidáta připravit i správně mu ji předložit.

9. Kandidát nastupuje

Nepodceňujeme kontakt s kandidátem ani v době od přijetí nabídky do jeho nástupu.

10. Garantujeme náhradu

V případě jakéhokoliv důvodu rozchodu během zkušební doby jsme připraveni situaci vyřešit tak, abyste měli co nejdříve vhodného kandidáta.

Obsazujeme pozice po celé Evropě

Každý rok obsadíme 40 pozic po celé Evropě,
od inženýrů až po C level manažery.

Do 4 týdnů uvidíte první kandidáty

A pokud bude proces efektivní i na vaší straně,
do dvou měsíců máme zpravidla hotovo.

Najdeme vám ty správné kolegy

jsme specialisté na executive search

Proč zvolit headhuntery?
Nestačí personální agentura?

Co vám ještě běží hlavou?

Co když mi kandidáta nenajdete?

Vždy se snažíme co nejvíce přiblížit všem požadavkům klienta. Pokud se na trhu nedaří najít ideálního kandidáta, snažíme se klienta navést, jak požadavky upravit, abychom projekt úspěšně dokončili.

Co když vámi vyhledaný kandidát odejde během zkušební doby nebo s ním nebudeme spokojeni?

Bezplatně vám najdeme nového, aniž bychom řešili z jakého důvodu odešel.

Co když se nám před uzavřením projektů přihlásí kandidát napřímo?

Pokud se jej rozhodnete zaměstnat, ponecháme si již zaplacenou zálohu, ze které pokryjeme naše náklady na projekt. Další náklady již nevznikají.