Také považujete letní období za náborovou “okurkovou sezónu“? Všichni jsou na dovolených, nikomu se nemůžete dovolat, vše se zpomalilo, výběrová řízení se táhnou, práce se vleče bez konkrétních výsledků… Také považujete letní období za náborovou “okurkovou sezónu“? Všichni jsou na dovolených, nikomu se nemůžete dovolat, vše se zpomalilo, výběrová řízení se táhnou, práce se vleče Přečíst si víc oCo s okurkovou sezonou v recruitmentu?[…]
V oblasti personalistiky a organizačního rozvoje jsem jako ryba ve vodě, pohybuji se v ní totiž už více než 15 let. Svoje znalosti a zkušenosti jsem získala v rámci studií a pak v HR rolích na všech organizačních úrovních.
Působila jsem jak ve velkých mezinárodních, tak i v českých společnostech, v obchodní i výrobní sféře či v oblasti poskytování služeb a poradenství. Práce s lidmi je moje celoživotní vášeň a ráda ji sdílím s ostatními, kteří chtějí sebe i své kolegy rozvíjet a vytvářet pozitivní prostředí ve společnosti.
Neexistují při ní malé úkoly, protože každý projekt, proces nebo zadání je komplexní téma. Díky svým dlouholetým zkušenostem vám ho pomohu vyřešit tak, abyste byli spokojeni vy i vaše firma.
My specialization in the Engage Advisory team is sourcing. Together with Peter we are responsible for finding the technical specialist, managers and directors in the engineering industry, looking for digital information that everyone leaves behind on the internet and especially social media.
Sometimes, it is absolutely impossible to deliver the right person for the job without proper sourcing. Thanks to my work can Michal, Vladimír, and Olga concentrate on working with people while I do the sourcing part for them.
Engage Advisory team is perfect fit for me, I couldn’t have imagined better colleagues (and friends :)). We benefit from mutual trust and can always be honest with each other.
While the others meet clients every day, I am the one in the back. My work is not that visible at first sight but sourcing is crucial for today’s recruitment.
Sometimes, I may have an offer which is not the best fit for the other person, but that´s a part of the job too – but everybody remembers the human approach and an atmosphere of transparency. Therefore we can build long-term relationships and cooperations to benefit all 3 sides of the recruiting process.
Jsem Headhunter specializovaný na sourcingovou část, na vyhledávání specialistů, manažerů a ředitelů ve strojírenském průmyslu. Společně s Peťou pátráme po digitálních stopách, které za sebou na internetu všichni zanecháváme nejen na sociálních sítích a vybírám z nich to důležité o lidech a poté je kontaktuji. Některé pozice jsou v dnešní době bez sourcingu těžce obsaditelné. Díky mně se Michal, Míra a Olga mohou soustředit primárně na kvalitní práci s lidmi, než na jejich vyhledávání. Nabízíme dokonalou službu.
Pochopil jsem, že v našem týmu chci pracovat po zbytek života. Lepší parťáky nikdy nenajdu. Máme mezi sebou důvěru, sdílíme mezi sebou všechno a můžeme k sobě být upřímní. Kluci se potkávají s lidmi a jsou prakticky tváře firmy. Já jsem ten, kdo je na pozadí ale to mě vystihuje. Dělám sice práci, která není vidět ale to mně baví. Bez sourcingu už recruitment nedokáže fungovat. Dnes k tomu patří se vším všudy.
Co vždy potěší je, když si lidé i při dalším kontaktu pamatují kdo jsem. Ne vždy může nabízená pozice zaujmout, patří to k tomu. Ale vždy si budeme pamatovat přístup a transparentnost. Baví mne, že nenavazujeme kontakt s lidmi jen na týden nebo dva a potom je to všechno pryč. Snažíme se všichni o dlouhodobou spolupráci.
Možná už jsem si o vás všechno přečetl, protože jste mi to řekli prostřednictvím internetu. Ať už jste se setkali s Mírou, Michalem nebo Olgou, nebo jsme si spolu jen volali. Známe se, protože jste nás nečím zaujali.
Over the past 10 years, I´ve met great people, professionals and interesting personalities. This is one of the reasons why I love recruiting and do my best to deliver excellent services to my clients.
I am aware that as a recruiter I have the power to change people’s lives, therefore I do my job with respect and humility. On one hand, I am an ambassador of companies with interesting and exceptional stories. And on the other hand, I am a partner to talented candidates, helping them find the most suitable job.
For the last 8 years, I have been focusing mostly on technical and managerial jobs in mechanical engineering, manufacturing and developer companies throughout the Czech Republic, Slovakia and partly Germany.
However, the most important and natural job for me right now is to be a good father and husband. Since I believe that we are on the same page on what’s really important in life, I always make sure that our communication is friendly and transparent.
Jsem recruiter tělem i duší a více než dekádu se setkávám s opravdu skvělými lidmi, profesionály ve svých oborech, zajímavými osobnostmi. Poslouchám neuvěřitelné příběhy, radosti i strasti. Jako recruiter měním lidské osudy. Doslova. A proto se této profesi věnuji se vším respektem. Nejsem prodejce pozic, nejsem obchodník, jsem ambasador firem, které mají příběh a jsou zajímavé, atraktivní, mnohdy výjimečné. A stejně tak jsem skautem a kariérním manažerem talentů / kandidátů, kterým pomáhám najít nové pracovní zázemí, které může splnit jejich představy a očekávání.
8 let se věnuji primárně technickým a manažerským pozicím na všech úrovních pro výrobní, strojírenské i vývojové společnosti napříč regiony v rámci České republiky, Slovenska a částečně i Německa.
A protože ze všeho nejvíc jsem ale hlavně otec skvělé dcery i manžel a tyto role vnímám jako stejně ty nejdůležitější a nejpříjemnější, do kterých jsem se kdy dostal. A tuším, že vy, se kterými se potkávám, to budete mít podobně, tak proto se k vám vždy budu chovat lidsky, přátelsky, transparentně.
Takže, kávu, pivo nebo snídani většinou neodmítám 🙂
Many employers decide to get in touch with us when they have tried everything and still haven’t found a perfect candidate for the job opening. Candidates, on the other hand, use our service if they need a professional guide who´ll navigate them through their carrier and help them point out the (dis)advantages of various projects.
I try to be someone you can put your trust in. In exchange, I do my best to make your dreams and goals come true.
I like recruitment for its diversity and creativity. There are not only pleasant things I have to deal with. However, I believe that problems and uncomfortable situations are just opportunities leading to something positive in the end.
In my whole recruitment career – since 2004 – I have helped more than 800 technical engineers and managers to find a better job.
For me, recruitment is a mixture of modern technology and human approach. I call it a living organism and I am pretty sure that recruiters will never get replaced by computers (or robots ☺).
Let yourself become the true creator of your own life. Let’s have a coffee and I believe you´ll find a great guide in me.
Snažím se být pro své okolí člověkem, který budí přirozenou důvěru a který umožňuje lidem kolem sebe dosahovat svých snů a cílů.
Firmy většinou využívají mých služeb v okamžiku, kdy už pro vyhledání své pozice vyzkoušeli úplně vše a neví si dál rady. Kandidáti zase v okamžiku, kdy vedle sebe chtějí mít důvěryhodného průvodce svou kariérou, který je dokáže upozornit na plusy ale i mínusy jednotlivých projektů.
Jsem člověk s pokorou k ostatním lidem. Vážím si všech, kteří jsou výjimeční a přitom nedávají svoji výjimečnost na odiv. Snažím se být pro své okolí člověkem, který budí přirozenou důvěru a který umožňuje lidem kolem sebe dosahovat svých snů a cílů.
Když jsem v roce 2004 přišel do recruitmentu, začala dlouhá cesta pokory, učení se a velkých výzev. Už od začátku mě recruitment totálně pohltil, o své práci jsem mluvil všude, kde jsem chodil. O tom, co dělám a proč to dělám. Mluvil jsem o tom tak často, že kamarádů na pivo najednou povážlivě ubylo, ale já si prostě nemohl dát pokoj. První rok nebyl jen o učení, ale i o chybách, které člověk musí udělat, aby se posunul vpřed. A že jsem jich pár udělal:) Ale byly to lekce, které mě rychle posouvaly vpřed, díky kterým jsem se své řemeslo naučil. Možná i proto mě Grafton hned v prvním roce vyhlásil nejlepším novým recruiterem firmy.
Recruitment mě baví svou pestrostí a tvořivostí. Často se mi stává, že se v neděli večer chystám na další týden a upřímně se těším, co mě čeká. Nejsou to jen příjemné věci. Ale to je jen úhel pohledu. Na nepříjemné věci nahlížím jako na příležitosti. Na příležitosti, které mohou ve výsledku přinést něco pozitivního. Odvaha v našem odvětví je umění jít do nepříjemných věcí, komunikovat jasně a otevřeně. Nečekat, až se věci nějak vyvinou, ale stát se jejich spolutvůrcem. Jedině tak si dokážete získat důvěru lidí, kterým pomáháte.
Bez výsledků (úspěšného obsazování pozic) je ale všechno jen teorie. Nedávno jsem spočítal, že za celou kariéru recruitera jsem pomohl najít práci osmi stům technických inženýrům a manažerům. Tohle hřeje u srdce. Recruitment je o skloubení moderních technologií s lidskostí, proto rád mluvím o našem oboru jako o živém organismu. Proto nás nikdy nenahradí počítače.
Každý den ovlivňuji osudy lidí. Je to obrovská zodpovědnost. Ale to mě na tom baví.
Staňte se také tvůrcem svého života. Pojďme se společně setkat a říct si o sobě více. Věřím, že Vám budu dobrým průvodcem Vaší cestou.
I always look at things from various perspectives. It allows me to empathize with others who are involved in the situation. I believe this is one of the most important parts of the recruitment process. It is never about me as a recruiter, because my work deals with 3 sides who should all be satisfied in the long term.
A recruiter’s goal should not only be finding a suitable job for a candidate or a perfect candidate for the job opening. The biggest success arrives if both the company and the employee are still satisfied after a year or two.
Everybody who I work with must feel that I am here for them. Not vice versa. Therefore my clients know about every step I take -my job is to be a partner for both sides.
As a recruiter, I put emphasis on open discussion, good feedback, discreet behavior, transparency and a human approach. After all, we are still just two people talking to each other.
Rád se dívám na věci z různých úhlů pohledu. Zaměřuji se pak i na to, jak to vidí a chtějí ostatní zainteresovaní. To vnímám jako velmi podstatnou součást recruitmentu. Nikdy nemá jít primárně o mé cíle, protože má práce má 3 strany. A ty všechny mají být dlouhodobě spokojené.
Nejlepší pocit z mé práce není v době, kdy se firma a kandidát dohodnou, ale když si po roce, dvou zavoláme a já slyším, že tato práce je baví, firma se o ně dobře stará a zároveň firma je s člověkem spokojená. Toto je úspěch recruitera.
Samozřejmě, že to není lehké a ne vždy se to povede na 100%, ale stojí za to. Člověk s kterým pracuji, musí cítit, že jsem tu pro něj. Ne, že ho tlačím někam, kam nechce. Firma, pro kterou hledám musí vědět, co se mi děje pod rukama a jaké aktivity máme za sebou. A já musím být rovnocenným partnerem pro tyto strany.
Otevřená diskuze, zpětná vazba, diskrétnost a transparentnost nebo předání všech příjemných i nepříjemných informací, to jsou věci, které chci jako recruiter dodržovat.
Když se společně potkáváme, vychází to z nějakého impulzu, ať už z naší nebo z Vaší strany. Ale vždy by to mělo být i o tom, že se hlavně potkávají 2 lidi. Budu se těšit na setkání.