Zdálo se mi příhodné použít přirovnání ke kultovnímu českému filmu od pana Wericha. A i když možná troufale, má úvaha bude podobně troufalá, tak proč nezačít hned nadpisem. Také chci přirovnat profesi kuchaře k profesi headhuntera, protože ono těch rozdílů v jejich úkolech, očekáváních a kompetencích vlastně tolik není. Schválně si to pojďte projít se mnou. Přečíst si víc oHeadhunterův kuchař a kuchařův headhunter[…]
Pokud bych jako headhunter měl ambici vést rozhovor s kandidátem jako interview, daleko s tím nedojdu. Musím si vybrat, jakou pozici chci mít. Abych se jí mohl věnovat na 100 %. Pokud chci „pohovorovat”, tak mám být personalista. Já jsem ale headhunter, takže vlastně obchodník. Obchodník se vzácným zbožím (protože u retained executive search projektů se pozice Přečíst si víc oHeadhunter není personalista[…]
Může si headhunter vybrat s jakou firmou a kandidátem chce spolupracovat? Má úvaha o tom, že otázka není, jestli si může vybrat, ale proč dokonce musí. Ruku na srdce, občas i já se setkávám s tím, že i samotní headhunteři jsou na odstřel. 🙂 Touhle větou mám vlastně končit, tak pojďme pěkně popořádku a od začátku. Jak pracuje Přečíst si víc o(Ne)zodpovědný headhunter[…]
Vzpomněl jsem si na své začátky v recruitmentu: dávná minulost: Kancelář, příjemný letní den, sedím u stolu, v elektronickém podpisu recruiter, kolegyně vedle do telefonu hlásí klientovi: „ano, o pozici vím, stále ji inzerujeme“. Říkám si, „aha, takhle se to dělá“. Inzerce. To je ten správný kanál. „ok, jdu do toho“. Páteční dopoledne u klienta, Přečíst si víc oRecruiter vs. Headhunter[…]
Získat špičkové odborníky je pro každou firmu k nezaplacení. Kde a jakým způsobem je však najít? Proč by například měli opustit stávající místo a přejít právě k vám? S hledáním vám mohou pomoci například „lovci mozků“. V oblasti náboru zaměstnanců a vyhledávání talentů se na brněnském trhu pohybuji necelých deset let. Zažil jsem roky, kdy Přečíst si víc oKlíčoví odborníci chtějí být loveni[…]
